女性活躍推進法改正のお知らせ
女性活躍推進法が改正され、2026（令和８）年４月１日より施行されます。改正のポイントは次のとおりです。
・情報公開の必須項目の拡大
従業員101人以上の企業に「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が義務付けられ、企業の取り組み状況がより見えやすくなります。
・えるぼし認定基準（１段階目）の見直し
改善の傾向も評価する新たな基準が追加され、中小企業でも段階的に認定を目指しやすくなりました。
・えるぼしプラス（仮称）認定の創設
女性の健康支援など、より先進的な取組を行う企業を評価する新たな認定制度が設けられます。
・職場における女性の健康支援
女性の健康上の特性に配慮した休暇制度や柔軟な働き方、相談体制の整備などが重視されています。
詳細は別添ちらしおよび厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html）をご確認ください
改正女性活躍推進法 周知リーフレット